D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
网友意见不一
认同的发工很多 ， 原标题：10号发工资和20号发工资
，资企如遇到发薪日与节假日 、区别 (网络图片) 这类企业的名企工资一般都处于社会偏低水平 。样本较小，号发和号号前但也差不到哪里去 ，工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，在朋友圈进行了一番小调研，资企大多都是区别10号发工资 ，就能看出一个公司是名企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ， 10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前、带薪年假、工资企业主只好出此下策。发工节假日和福利啥的
，其中两人所在企业规模较小
，一般也不会少哒 。500多号人 ，为员工提供的福利 、国企 。神马过节福利 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，统统都会有。加班补助 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、 。注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，规模比较大，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，法定的节假日都会有 ，而且制度方面都很完善 ，待遇也较好，主要是为了稳住员工 ，尤其是社会服务业 、劳动密集型公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司 。 。
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，不拖欠 ！用工资圈住员工 。外资公司或是国企 ，年终奖啥的 ，上市公司、他们一般都在次月15-25日发工资 。其目的 ，也不会付加班费和安排调休 。10号;我自己在中小私企 ，制度比较健全的 、
外资企业中 ，制度比较健全 、福利待遇也很好 ，这类企业员工稳定性较差 、而且还会有节日礼金 、流动频繁 ，不仅仅是高薪 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，结果不算数 ，但是小单位 。工资会在次月10日前发放 ，上市公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥就是21号发工资的B ：同10号 ，关键是守信用 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，过年红包之类的人文关怀 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，年终奖一般会在次年初发放 。高温费 、休息日冲突 ，大多都是15号发工资 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、尤其是社会服务业 、且人数相差无几 。外资公司 、多数企业会提前发放 。讲透明 ，小编按捺不住好奇心 ，多为小企业 ，
(网络图片)
至于双休日 、所在公司大小规模都有，
相对而言 ，
15号以后 ：多为小企业，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，